Inspirasjonssamlinger for ledere
Ledelse handler om å bruke seg selv som verktøy for å skape verdi gjennom andre. Det forutsetter at du kjenner deg selv, og er klok på hvordan samhandle med andre.
Mennesket har gjennom årtusener spilt teater og skapt kunst for å fremme menneskets erkjennelse og utvikling. Kunsten har en egen evne til å berøre og åpne opp rom vi ellers ikke ville vært i kontakt med. Den får oss til å se virkeligheten og oss selv på nye måter.
Lederprogram
Kilden og psykologspesialist og lederutvikler Mariann Crantz tilbyr et lederprogram over 4-8 halve dager. Programmet bruker kunstens kraft i kombinasjon med teori og forskning på ledelse. Samlingene gjennomføres i Kilden og husets mange scener, oppsetninger og rom vil utgjøre en sterk ramme. Det vil bli som å tre inn i en annen verden for en halv dag, og la seg bevege av sentrale menneskelige temaer tett på skuespillere, musikere og scenekunsten.
Hver samling inneholder faglige innlegg for utvikling i lederrollen, kunstneriske innslag, og gruppeøvelser og grupperefleksjon. Alt som tematiseres vil konkretiseres i oppgaver og øvelser for praktisk nytteverdi i det daglige. Samlingene vil bestå av tre timers faglig og kunstnerisk innhold etterfulgt av lunsj.
Hvordan håndtere en stressende hverdag
27. november
Jobbhverdagen kan være hektisk, med høye krav, utfordringer og tidspress på levering. Hvordan bli en robust leder som tåler å stå i en rolle med krysspress fra flere hold? Hvordan hjelpe medarbeidere til å stå i krevende utfordringer, tidspress og stress? Forskningen på stressmestring kan øke lederes ferdigheter til å ta vare på seg selv, og hjelpe de ansatte å tåle arbeidssituasjonen og få til mer. Samlingen gir en oversikt over hvilke områder som er viktige å fokusere på og hvilke grep man kan ta, både for sin egen del, og i møte med medarbeidere.
TEAMFUNGERING OG Å “SPILLE HVERANDRE GODE”
26. februar
For at en virksomhet skal lykkes med å nå sine mål, er godt samarbeid mellom ansatte helt avgjørende. Det handler om å ta i bruk den unike kompetansen hver enkelt medarbeider bringer inn – for sammen å finne de beste løsningene. Mangfold og ulike perspektiver kan være en styrke, men de kan også by på utfordringer. Uenighet og friksjon oppstår lett, og det krever både bevissthet og vilje å bruke forskjellighet som en ressurs. Hva kjennetegner et velfungerende team der medlemmene virkelig lærer av hverandre? Hva skal til for å komme dit? Og hvordan kan vi lære oss å lytte til forskjellighet med et «godt øre»? Denne samlingen handler om å lykkes med å bygge sterke, lærende og godt fungerende team i organisasjonen.
HÅNDTERING AV EMOSJONER OG DET RELASJONELLE LANDSKAPET
8. oktober
Ledere står i mange situasjoner der positive og negative følelser er i sving. Vi lever våre liv i organisasjoner, og er menneskelige i møte med skuffelser, uenighet, tilbake-meldinger og konflikt. Hvordan kan du som leder møte egne og andres følelser på en måte som skaper trygghet og utvikling? På denne samlingen får du innsikt i det emosjonelle landskapet i organisasjoner, og hvorfor validering og evnen til å møte følelser på en god måte er avgjørende for godt lederskap.
NARRATIV LEDELSE OG KRAFTEN I Å DEFINERE VIRKELIGHETEN
30. april
Ledelse handler om å skape mening. Gode ledere har sterke, gjennomtenkte fortellinger om hvor vi kommer fra, hvem vi er, og hvor vi skal. I organisasjoner finnes både gode og dårlige fortellinger, og måten en leder definerer virkeligheten på, påvirker handlingene og engasjementet til medarbeiderne. Denne samlingen handler om narrativ ledelse – kunsten å forme virkeligheten gjennom historier for å oppnå resultater. En skuespiller er en mester på formidling og fortellerkunst, så hva er vel bedre enn å lære dette i Kildens vakre omgivelser?
PSYKOLOGISK TRYGGHET -EN FORUTSETNING FOR GODE PROSESSER
26. november
Hvorfor lykkes noen team bedre enn andre – selv når kompetansen på papiret er den samme? Svaret handler ofte om psykologisk trygghet. Når medarbeidere våger å stille spørsmål, dele ideer og utfordre etablerte sannheter, legges grunnlaget for innovasjon, engasjement og læring. På denne samlingen får du innsikt i hva psykologisk trygghet egentlig innebærer, og hvorfor det er en nøkkel til å bygge robuste organisasjoner i en tid med høyt tempo og kontinuerlige endringer. Du får også konkrete eksempler og praktiske verktøy som viser hvordan du som leder kan skape trygghet – uten å miste fokus på prestasjoner og resultater.
Bilder fra samlingene
