Inspirasjonssamlinger for ledere
Ledelse handler om å bruke seg selv som verktøy for å skape verdi gjennom andre. Det forutsetter at du kjenner deg selv, og er klok på hvordan samhandle med andre.
Mennesket har gjennom årtusener spilt teater og skapt kunst for å fremme menneskets erkjennelse og utvikling. Kunsten har en egen evne til å berøre og åpne opp rom vi ellers ikke ville vært i kontakt med. Den får oss til å se virkeligheten og oss selv på nye måter.
Lederprogram
Kilden og psykologspesialist og lederutvikler Mariann Crantz tilbyr et lederprogram over 4-8 halve dager. Programmet bruker kunstens kraft i kombinasjon med teori og forskning på ledelse. Samlingene gjennomføres i Kilden og husets mange scener, oppsetninger og rom vil utgjøre en sterk ramme. Det vil bli som å tre inn i en annen verden for en halv dag, og la seg bevege av sentrale menneskelige temaer tett på skuespillere, musikere og scenekunsten.
Hver samling inneholder faglige innlegg for utvikling i lederrollen, kunstneriske innslag, og gruppeøvelser og grupperefleksjon. Alt som tematiseres vil konkretiseres i oppgaver og øvelser for praktisk nytteverdi i det daglige. Samlingene vil bestå av tre timers faglig og kunstnerisk innhold etterfulgt av lunsj.
Å navigere som leder gjennom det store teknologiske skiftet
27. februar
Utviklingen i verden spinner stadig raskere, og det ropes høyere og høyere om «Det Store Skiftet». Det er et utbredt synspunkt at den teknologiske utviklingen og AI vil snu opp-ned på hvordan organisasjoner fungerer, og endre ledelse i nesten samtlige bransjer. Hvordan vil fremtidens organisasjoner se ut? Hvordan kan du som leder navigere i den enorme teknologiske revolusjonen som skjer nå? Hvordan skape en organisasjon som er proaktiv i forhold til endringene som kommer? Hvordan fremme en sterk teamkultur for innovasjon, endring og nyskaping?
Hvordan skape gode prosesser i organisasjoner
9. oktober
I organisasjoner skapes verdi gjennom mellommenneskelig samhandling. Vi har alle opplevd at prosessen noen ganger sklir problemfritt og effektivt, mens andre ganger blir det tungrodd og vanskelig. Det er en grunnstein som viser seg å være fundamentet for hvorvidt prosessen er effektiv eller det motsatte, og det er graden av tillit mellom deltagerne. Hvordan få til å bygge tillit og skape gode prosesser? Hvordan få fram kompetansen hos alle involverte? Hvordan få en åpen kommunikasjon i en konstruktiv retning? Hvordan få fokus på felles målsettinger, til forskjell fra «egen tue», og oppnå mer sammen?
Coachende lederstil: Hvordan få det beste ut av medarbeidere
22. mai
Fremveksten av kunnskapsmedarbeideren krever sterkere lederferdigheter. Det nytter ikke å bare «gi ordre» i den moderne organisasjon og forvente at medarbeidere utfører. Dyktige ledere mestrer å skape motivasjon, og tar sitt lederansvar om å «utvikle og få det beste ut av medarbeidere» på alvor. Denne samlingen gir konkrete grep for å få til coachende ledelse i situasjoner hvor det trengs. En leder som er god på å lede mennesker vil skape større ringvirkninger, og bidra til sterkere resultatoppnåelse. Coachende ledelse er ikke minst et kraftfullt verktøy for å hjelpe medarbeidere inn i innovasjon og nye løsninger. Samlingen vil legges til ettermiddagen, slik at vi kan spise middag og ha det hyggelig sammen, før vi går på generalprøven til sommershowet «Espen og Rune gjør seg til» i Teatersalen.
Hvordan håndtere en stressende hverdag
27. november
Jobbhverdagen kan være hektisk, med høye krav, utfordringer og tidspress på levering. Hvordan bli en robust leder som tåler å stå i en rolle med krysspress fra flere hold? Hvordan hjelpe medarbeidere til å stå i krevende utfordringer, tidspress og stress? Forskningen på stressmestring kan øke lederes ferdigheter til å ta vare på seg selv, og hjelpe de ansatte å tåle arbeidssituasjonen og få til mer. Samlingen gir en oversikt over hvilke områder som er viktige å fokusere på og hvilke grep man kan ta, både for sin egen del, og i møte med medarbeidere.
Bilder fra samlingene
