Inspirasjonssamlinger for ledere

14. eller 15. februar

I Shakespears stykke velger Rome og Julie å gi hverandre kjærlighet, selv om familiene deres er i konflikt. I organisasjoner har vi mennesker et valg. Lønner det seg å gi uten å tenke på om du får noe tilbake? Eller vil det være en fordel å gi til de du får noe tilbake i fra og ha en matchende-tilnærming? Eller er det best å fokusere på egne oppgaver og hva du trenger for å utføre de? Adam Grant har forsket på sosiale strategier i organisasjoner og overasket med sine funn. Denne samlingen handler om å få en økt forståelse for samhandling i organisasjoner og velge strategier som gir sterkere resultater for deg og din organisasjon.   

24. eller 25. april

I stykket Grease spilles sterk polarisering mellom grupperinger ut, og det blir tydelig hvor vanskelig det kan være å nå hverandre på tvers av ulike ståsteder. I organisasjoner kan vi bli uenige og stå fast mening-mot-mening. Denne samlingen tar tak i hvordan du effektivt kan kommunisere for å nå de beste løsningene, og unngå dårlige spiraler. Scenekunstnere er drillet i det kommunikative landskapet, og kombinert med en psykologspesialists fagkunnskap belyses: Hvordan få til samtaler og diskusjoner som gir effektive løsninger? Hvordan forstå forskjellighet? Hvordan lytte selv om du er uenig? Hvordan være tydelig på ditt eget budskap og skape fremtidens løsninger, uten å vekke forsvar og konflikt? God kommunikasjon kjennetegner godt lederskap og gir sterke resultater. 

16. eller 17. oktober

Denne samlingen handler om påvirkning og gjennomslagskraft! Hensikten er å styrke deg som leder i å få utrettet det som er viktig for deg og din organisasjon. Ledelse handler om å få beveget andre til å trekke i ønsket retning, og for å få til dette må du både forstå landskapet av sosial innflytelse og mestre kunsten å påvirke andre for å få gjennomslag for det du ønsker. Enten du ønsker å få medarbeidere til å jobbe mer effektivt, få gjennomslag for en viktig sak, få implementert strategiske målsettinger, skape forståelse for dine synspunkter eller få til noe annet, så berører det tema makt, påvirkning og innflytelse. Denne samlingen vil gi forståelse og strategier for at du i større grad skal få til det du ønsker.

4. eller 5. desember

Den gamle grinebiteren Ebenezer Scrooge i Charles Dickens En julefortelling har slett ikke tenkt å endre seg. Tre spøkelser, fra fortiden, nåtiden og fremtiden, får ham på andre tanker – og han klarer til slutt å bli en bedre versjon av seg selv. Ledere må være opptatt av endring – og for å endre andre, må også du endre deg selv. I kulissene til «En julefortelling» tar vi deg med på en reise med refleksjoner rundt hvor du kommer fra, hvor du er nå, og hvor du ønsker å strekke deg inn i en ønsket fremtid. I tillegg vil løsningsorientert tilnærming gi et nyttig verktøy for å fremme endring hos medarbeidere. Denne samlingen handler om utvikling i rollen, endringsledelse og kraften i et løsningsorientert fremtidsperspektiv.